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        2012,求職面面觀
        作者:luoxiao 來源:邵陽日報 日期:2012-08-21 瀏覽
        職場最受歡迎的十大技能

          一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度,也取決于他所 能支配的資源以及制定的事業目標,擁有過硬技能的人有更多的工作機會。但是,由于經濟發展前景不確定,掌握對你的事業有所幫助的技能顯得尤為重要。湖南畢 業生就業網整理出了求職公寓總結的最受雇主歡迎的十種技能。

          1、解決問題的能力。每天我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫,在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

          2、專業技能?,F在技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通信、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

          3、溝通能力。所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題 ,一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協作。因此 ,人力資源經理 、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。

          4、計算機編程技能。如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要,那么你獲得工作的機會將大大增加。因此,你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語言。

          5、信息管理能力。信息是信息時代經濟系統的基礎 ,掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必需的。系統分析員 、信息技術員 、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

          6、理財能力。隨著平均壽命的延長 ,每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經紀人 、證券交易員 、退休規劃者 、會計等職業的需求量也將繼續增加。

          7、培訓技能?,F代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此,能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

          8、科學與數學技能??茖W、醫學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數學頭腦的人才的需求量也將驟增,以應對這些領域的挑戰。

          9、外語交際能力。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會?,F在熱門的外語是英語、日語、韓語、法語和德語。

          10、商業管理能力。在經濟飛速發展的今天 ,企業管理人員能夠掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。

          這方面最核心的技能一方面是人員管理 、系統管理 、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。

          新人求職面試注意事項

          1、簡歷有錯別字——做事不仔細看簡歷是招聘的第一個環節。雖然招聘官看簡歷的速度很快,但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫,而且特別注意。

          從這樣的細節中,面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位,簡歷上有一個錯別字,就會被招聘官篩掉。

          有的畢業生覺得簡歷千篇一律,想在簡歷上表現一下個性。簡歷上就寫一句話:“我很有能力,請給我一個機會!”他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚,但在招聘人員那里卻行不通。因為簡歷的功能是要體現你如何有能力適應這份工作,而不是空口說白話。

           面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘,但是對待畢業生的簡歷還是會更仔細、更認真,大約要用1分鐘。因此,簡歷不要太啰嗦,也不要太簡單,把實 習經歷等主要內容分點寫清楚,讓人一目了然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體,畢業生還是依照通用的簡歷模板,寫一份中規中矩的簡歷為好。

           2、遲到不吭聲——不為他人想面試遲到也是經常發生的事,但不是不能挽救。面試官也是常人,他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況,而且相信大多 數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會,遲到了是不是該禮貌地發條短信或者打個電話通知對方,解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時間 內要面試好幾個人 ,一個人遲到10分鐘 ,下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想 ,他也會心急 ,而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到,一定要通知面試官 ,講明原因 ,讓對方早做安排。

          一般遲到的面試者會排到最后一個。

          一個人犯點小錯誤在所難免,只要心中有愧疚,能為別人著想,就說明他是一個真誠的人,是對別人、對工作負責的人。

           3、開口問薪水——沖錢來工作面試時能不能問薪水?答案是可以。但是 不要開口第一句話就直接問。在目前嚴峻的就業形勢下,畢業生找工作時要先想清楚自己能做什么。一般來說,每個公司每個職位都有薪資標準,上下浮動范圍不過 幾百塊錢。急著問薪水意義不大,而且還會讓面試官覺得這個學生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘,招聘 時也擔風險,如果員工入職后離職率過高,說明招聘人員不合格,因此招聘人員會特別在意這些細節。

          4、小組搶說話——缺團隊精神小組面試近年很常見,易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言,并占用時間滔滔不絕的人,基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭,占用其他人時間,沒有團隊協作精神。

          在面試時,如果遇到滔滔不絕的“面霸”,其他面試者應該挺身而出,禮貌地說:“讓我們分享一下其他人的觀點?!被蛘哒f:“我贊同你的觀點,但是有幾點補充?!贝驍鄤e人或者遇到不同意見時,一定要注意說話的方式和分寸,千萬別互相爭搶。

           小組面試時 ,面試者應該認真聽每一個人的發言 ,一個白眼 、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙 ,都會被面試官看在眼里 ,這是不尊重別人的表現 ,會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛 、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來說 ,想問題時眼神比較固定 ,說話時60%的目光看著問問題的人,40%的目光投向旁聽者。這是比較自然 、坦誠的表現。

          面試考察的是一個人的綜合能力和素質 ,而不是某一方面的才能。面試時 ,不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。在結束面試離開時 ,要對主考們說謝謝,要報以最真誠的微笑。

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