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        你是職場“惡習控”嗎?
        作者:luoxiao 來源:瑞麗網 日期:2012-08-21 瀏覽
        在職場上,你總是被一些惡習控制,無法達成目標?在惡習的阻撓下,你無法成功,甚至搞砸了非常重要的工作?自暴自棄、不盡力,這些負面評價開始出現在你身上?而這一切,并不是品德問題、懶惰或能力不足這些簡單的道理所能解釋的。

          TEST 職場“惡習控”你是哪一類?

          □ 凡事力求簡便,只做最低程度的努力,即使是很重要的事情。

          □ 做事不持久,常常徒勞無功。

          △ 無法樂在其中,即使是面對你人生中重要的活動或人際關系。

          ○ “訂立”計劃、“談論”計劃,但就是無法“貫徹”計劃。

          ○ 接近成功的時候,就萌生放棄的念頭。

          □ 只參與低于你真正能力的工作,因為這樣不必全力以赴。

          △ 總是害怕無法達成自我或他人的期望。

          ○ 把失敗歸咎于運氣不好或是他人過失,不肯承認自己的錯誤。

          △ 追求目標的動機錯誤,變動頻繁。很快感到無聊,總是渴望開始新的事務。

          如果你在這份清單中看見了自己的惡習,也不代表你最終一事無成,或是被判出局。問題在于,你可能是某種類型的“自我設限族群”。

          在職場上,你總是被一些惡習控制,無法達成目標?在惡習的阻撓下,你無法成功,甚至搞砸了非常重要的工作?自暴自棄、不盡力,這些負面評價開始出現在你身上?而這一切,并不是品德問題、懶惰或能力不足這些簡單的道理所能解釋的。

          來看看你選擇的答案吧,以上這些惡習中,□最多的為“投機取巧者”、○最多的為“閃靈一族”、△最多的為“職場游戲者”。你可以從右邊的分析中了解到深層次的原因。如果你的選擇覆蓋了所有的類型,那么認真審視你的內心,恐怕這才是職場勝出的關鍵。

          CASE

          □和往常一樣,這次的新項目計劃,小A又是一言不發。分工時,她接下了一些沒什么挑戰性的工作?!胺凑乙矝]他們那么愛表現?!痹浄浅G趭^的小A現在常常這樣對自己說。

          ○在別人眼里,小B從小就是一個非常聰明的人。習慣了輕松搞定一切的小B,無法沉下心來做需要耐心的事情。盡管他的靈光一現創造了不少奇跡,但在上司眼里他卻并不怎么“靠譜”。

          △小C又跳槽了,她希望這次能有個滿意的環境,但像每次一樣她又失望了。游走于各個公司,幾年的時光匆匆而逝,可是,她仍沒看到職業生涯上升的希望。

          惡習從哪兒來?

          惡習的根源,并非你的父母沒有為你培養良好的習慣,也不是因為你變得越來越懶惰,而在于你的內心?!白杞^要求和期望,減緩內心的恐懼,避免自己筋疲力竭或壓力過大?!倍蛇@種心態引發的后果,就是不同程度上的自暴自棄?!哆@輩子只能這樣嗎》一書中,肯尼斯·克利斯汀表示:“自暴自棄,是一種在不知不覺中引發的危機?!?/p>

          透析惡習控的內心秘密

          □投機取巧者

          這種人擺明了不想努力,想盡辦法抄近路,“越省事越好”就是他們的中心目標。工作總是沒做完、把困難的部分丟給其他人、不想充實自己的技能,或至少維持該領域應有的水準。他們的工作表現通常也不怎么樣。每種工作、每種職位都會出現這種取巧者。有些人剛開始工作的時候就是抱持這種想法;有些人則是歷經大風大浪后,以這種心態納涼,熬時間等退休。這類人只想混口飯吃,并不想追求什么目標,也不渴望創新,有人甚至把懶散視為自己的風格。

          內心秘密

          自我挫敗和自我設限是他們內心無法突破的障礙。他們對自己沒有信心,也就懼怕挑戰。逃避責任是他們減輕壓力、讓自己感到輕松的最佳方式。

          ○閃靈一族

          這種人通常在緊要關頭現身,憑借自己的才華或能力,出人意料地解決問題,然后以一副“現在你們知道了吧”的態度揚長而去。平時他們只做自己分內的事,并不關心小組或公司需求,但在緊要關頭卻很可能是扭轉局勢的人。他們不喜歡公司體制內那些嚴格的規定,或是日復一日的無聊工作,他們是獨來獨往的游擊手,能夠適時展現效率和潛力,讓大家刮目相看,雖然他們平??雌饋聿⒉辉趺纯康米?。

          內心秘密

          “閃靈一族”并不會致力于改善自己的弱點,也不會精進自己的技能,所以他們從未真正發揮潛力,只是一再重復自己已經得心應手的工作,因為他們喜歡這種力挽狂瀾的感覺,這讓他們覺得自己非常重要。

          △游戲職場者

          這種人不斷換工作,只要新奇感消失,馬上換行業。通常發生在自由工作者或是自己當老板的情況下。他們無法實現初衷,因為缺乏耐性建立人脈、經營客戶,這些人對自己的將來通常抱有樂觀的幻想,對于實現理想所需花費的時間卻沒有具體的概念,短視近利。他們老是覺得之前的失敗是因為產品本身的缺點、別人的支援不夠,或是其他狀況,所以很有自信下一次的情況會好很多。但正是因為這樣,他們忽略了很多可能,或是放棄自己的才能,錯失了近在眼前的機會。

          內心秘密

          很多的“低成就”者,尤其是那些不想承諾、喜歡玩弄自己才能的人,通常都不愿被某項職業綁住,因為一旦從事某種行業,代表他必須全力付出,也放棄了未來的其他可能?!岸ㄏ聛怼睂@些從沒準備好做出重大決定的人來說,是一件很恐怖的事。

          

          

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