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        90后離職理由讓HR備感無奈:伙食不行不想呆了
        作者:luoxiao 來源:瀟湘晨報 日期:2012-08-21 瀏覽
        面對員工離職時的種種啼笑皆非的借口,以及90后員工們“提腳走人”的現象,職場HR們會采取什么方式來挽留?又如何找到員工們與公司利益的平衡點?……這一切,都需要人去思考,一場“離職考驗”的對戰大片,將會在春節后悄然上演。本報記者張莉實習生謝文茜長沙報道

          12月17日下午,由湖南HR俱樂部在智通人才市場推出的一場針對HR們的“員工離職”專題講座,吸引上百人前來聆聽,其中還有從湘潭特地趕來的,現場座無虛席的火爆情形,讓人感到“如何應對員工離職”,已成為他們的難題。

          銷售類和基層崗位流動性最大

          年關在即,離職高峰即將來臨,對一個企業來說,過高或頻繁的離職,不僅是對HR的一種考驗,更是對管理層的一種預警。

           通過對參會HR們進行的隨機調查顯示,99%的公司現在都有員工離職或新的招聘計劃,如果以10%的年離職率為分界線來看,今年僅一半的公司在正常離職 范圍之內,離職率在20%至30%的也占近三成,還有兩成受訪企業的離職率高達50%。其中離職率最高的崗位近八成是銷售類和基層崗位。

          至于員工們會在何時選擇離開,記者在調查中發現,有60%的員工會在1至3個月試用期這個時間段離職,工作一年后選擇離職的也占30%左右,一般工作2至3年離職的僅占10%。

          而從離職率較高的崗位來看,流動率相對較大的行業以銷售類、餐飲行業、物流、操作普工等基層崗位居多。

          90后離職理由讓HR們備感無奈

          “伙食不行,不想呆了”、“家里有老人生病了,請假太麻煩”、“感覺老大對我太好了,不習慣”、“沒發展空間”、“物價太高了,養不活”、“工資太低了,另謀發展”……這些從調查問卷上搜集到的離職理由,讓HR們會有些抓狂。

          除此之外,換換工作環境、崗位壓力大、深造學習、希望找一個更好的職位等也是頻繁出現的離職理由。事實上,讓HR們更加納悶的并不是這些理由,而是現在很多90后對職場的一種態度即“不走尋常路”。

          人力資源專家楊署紅介紹,現在很大一部分90后,家里條件比較好,基本沒有生活壓力與過重的負擔,因此做事情會相對不計后果,喜歡我行我素,工作時要看心情,跳過正常離職手續,說走就走、不負責任的離職方式,也是屢見不鮮,這讓HR們備感無奈。

          在長沙從事設計工作的90后賀風說,離職的首要原因是薪資待遇較低,和老板做事不開心、壓力大也是一方面。

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